在園林綠化工程項目人力資源管理一文中，我們了解了一些相關(guān)人力資源的知識，同時也清楚了人力資源管理在園林工程項目中的作用，接下來我們一起了解一下園林綠化工程項目人力資源的特征，這個特征不單單是針對工程項目，在其他行業(yè)也同樣適用。

    人力資源作為國民經(jīng)濟中的一個特殊部分，既有質(zhì)、量、時、空的屬性，也有自然的生理特征。一般來說，人力資源的特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、生物性：人力資源存在于人體之中，是有生命的“活資源”，與人的自然生理特征相聯(lián)系，具有生物性。

2、可再生性：人力資源是一種可再生的生物性資源。它以人身為天然載體，是一種“活”的資源，可以通過人力總體和勞動力總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和恢復(fù)過程得以實現(xiàn)，具有再生性。是用之不盡，可以充分開發(fā)的資源。例如在園林工程施工中，施工人員第一天勞動后精疲力盡，但是第二天又能生龍活虎的勞動。

3、能動性：人力資源具有目的性，主要能動性和社會意識。一方面，人可以通過自己的知識智力創(chuàng)造工具，使自己的器官功能得到延伸和擴大，從而增強自身的能力，另一方面，隨著人的知識智力不斷發(fā)展，人認(rèn)識的世界，改造世界的能力也在增強。

4、時代性與實效性：人力資源的形成過程受到時代的制約，在社會上同時發(fā)揮作用的幾代人，當(dāng)時的社會發(fā)展水平從整體上決定了他們的素質(zhì)，他們只能在特定的時代條件下，努力發(fā)揮自己的作用。人力資源的形成，開發(fā)和利用都會受到時間方面的限制。從個體角度看，因為一個人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大約是16--60歲，最佳時期為30--50歲，在這段時間內(nèi)，如果人力資源得不到及時和適當(dāng)?shù)睦?，個人所擁有的人力資源就會隨著時間的流逝而降低，甚至喪失其作用。從社會角度看，人才的培養(yǎng)和使用也有培訓(xùn)期、成長期、成熟期和老化期。這一點在園林綠化工程中體現(xiàn)的很明顯，如今真正體力勞動資源一般都已經(jīng)進入老齡化，而年輕人卻很少。

5、高增值性：在國民經(jīng)濟中，人力資源收益的份額正在迅速超越自然資源和資本資源。在現(xiàn)在市場經(jīng)濟國家，勞動力的市場價格不斷上升，人力資源投資收益率不斷上升，勞動者的可支配收入不斷上升。與此同時，高質(zhì)量人力資源與低質(zhì)量人力資源之間收入差距也在擴大。

6、可控性：人力資源的生成是可控的。環(huán)境決定論的代表人物指出：“給我12個健全的體型良好的嬰兒和1個由我自己指定的撫育他們的環(huán)境，我從這些嬰兒中隨機抽取任何一個，保證能把他訓(xùn)練成我所選定的任何一類專家--醫(yī)生、律師、商人和領(lǐng)袖人物。甚至訓(xùn)練成乞丐和小偷，無論他的天資、愛好傾向、能力、秉性如何，以及他的祖先屬于神門種族?！庇纱丝梢姡肆Φ纳刹皇亲匀欢坏倪^程，它需要人們又組織、有計劃的去培養(yǎng)與利用。

7、變化性與不穩(wěn)定性：人力資源會因個人及其所屬環(huán)境的變化而變化，在家單位的人才到乙單位可能就不是人才了。這種變化性還表現(xiàn)在時間上。20世紀(jì)50-60年代的生產(chǎn)能手，到90年代就不一定是生產(chǎn)能手了。

8、開發(fā)的連續(xù)性：人力資源由于它的再生性，則具有無限開發(fā)的潛力與價值，人力資源的使用過程也是開發(fā)過程，具有連續(xù)性，人還可以不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)開發(fā)，提高自身的素質(zhì)和能力，可以連續(xù)不斷的開發(fā)與發(fā)展。

9、個體的獨立性：人力資源以個體為單位，獨立存在于每個生活著的個體身上，而且受各自的生理狀況、思想和價值觀念的影響、這種存在的個體獨立性與散在性，使得人力資源的管理工作顯得復(fù)雜而艱難，管理的好則能夠形成系統(tǒng)優(yōu)勢，否則會產(chǎn)生內(nèi)耗、

10、消耗性和內(nèi)耗性：人力資源若不使用，閑置時也必須消耗一定數(shù)量的其他自然資源，如食物、水、能源等，才能維持自身的存在，企業(yè)人力資源卻不一定是越多越能產(chǎn)生效益。關(guān)鍵在于管理者怎么去組織、利用和開發(fā)人力資源。

    人力資源對經(jīng)濟增長和企業(yè)競爭力的增強具有重要的意義，這也是為什么我們一直說以人為本的概念，其實在園林綠化工程施工過程中，雖然加入了大量的機械化操作，但是真正起到主導(dǎo)作用的始終是人，始終是人力資源在發(fā)揮最大的作用。

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